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36協定と労働時間管理の基本 ― 時間外労働の上限規制・労働時間の客観的な把握義務・管理監督者の扱いを企業向けに整理
36協定の届出・上限規制(月45時間・年360時間、特別条項の限界)、客観的な労働時間把握義務、管理監督者の扱い、記録の保存期間とチェックリストを解説。
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